WEB : Les Ajustements Salariaux au Luxembourg
Introduction
Au Luxembourg, les salaires et traitements sont soumis à un système d'indexation automatique lié à l'inflation. Cette échelle mobile des salaires est réévaluée régulièrement pour garantir le maintien du pouvoir d'achat des travailleurs.
Les Récentes Modifications
En 2024, le Luxembourg a connu des ajustements significatifs de ses paramètres sociaux grâce à l'indexation des salaires. La nouvelle cote d'application de l'échelle mobile des salaires est passée de 87701 points à 89893 points au 1er février 2023. De même, le 1er septembre, le nouvel indice glissant est entré en vigueur avec une cote de 94443 points, contre 92140 points précédemment.
L'Indexation des Salaires
L'indexation des salaires vise à compenser la perte de pouvoir d'achat causée par l'inflation. Elle est calculée sur la base de l'indice des prix à la consommation (IPC), qui mesure les variations des prix des biens et services. L'IPC et l'impact de l'indexation sur l'échelle mobile des salaires sont publiés mensuellement.
Le Principe de la Libre Négociation
En principe, les salaires sont librement déterminés par les deux parties lors de la conclusion du contrat de travail. Cependant, l'indexation automatique des salaires constitue une exception à ce principe, car elle garantit une augmentation des salaires en cas d'inflation.
Autres Ajustements
Outre l'indexation des salaires, le Luxembourg a également procédé à d'autres ajustements sociaux. Le salaire social minimum a été revalorisé de 3,1 % au 1er janvier 2023. Le Statec a également confirmé l'indexation de l'allocation de vie chère, qui est destinée aux personnes à faibles revenus.
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